2023年12月12日，第二屆北京市餐飲行業(yè)人力資源產(chǎn)業(yè)峰會在北京成功舉辦，君潤人力受邀參會并做主題分享，與業(yè)內(nèi)專家、連鎖餐飲企業(yè)高管共話餐飲行業(yè)的用工痛點與破解之道。

餐飲行業(yè)一直是消費支柱產(chǎn)業(yè)之一，但一直面臨著人才短缺、員工流失率高等問題。為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，需要建立一個資源共享和人才培養(yǎng)的平臺，吸引更多人從事餐飲行業(yè)、鎖住行業(yè)人才，提升行業(yè)的整體素質(zhì)和競爭力。本次峰會以“互聯(lián)網(wǎng)信息化的招聘與共享”為主題，廣邀行業(yè)專家、業(yè)界精英400余人，共同為餐飲行業(yè)人力資源的發(fā)展出謀劃策，提升行業(yè)整體的人力資源管理水平。

餐飲業(yè)作為消費復(fù)蘇走向的一個窗口型行業(yè)，餐飲業(yè)的熱度攀升讓“煙火氣”再次回歸，高速發(fā)展過程中，如何高效解決招聘及員工培訓(xùn)、保留問題，成為餐飲業(yè)HR工作的重點和難點。活動現(xiàn)場華北戰(zhàn)區(qū)招聘負責(zé)人君潤人力邱利宏發(fā)表了主題為“餐飲招聘互聯(lián)網(wǎng)化策略”的演講。

他提到，針對目前餐飲行業(yè)用工存在的招人難、流失高、成本高、風(fēng)險大等問題，首先應(yīng)該打破傳統(tǒng)用工認知邊界，進行多元化用工模式變革；其次，結(jié)合餐飲行業(yè)季節(jié)性業(yè)務(wù)量波動情況，科學(xué)地配置多種用工資源，保障業(yè)務(wù)高峰期工作質(zhì)量的同時，避免勞動力在業(yè)務(wù)量低谷期的閑置；最后，運用科技提高效率，將數(shù)字化應(yīng)用到人員招募、用工管理、薪稅結(jié)算各環(huán)節(jié)，全流程線上化，破解管理難題。

破解餐飲企業(yè)招聘難題，君潤打造“眾樂招聘”服務(wù)平臺，自建武漢、寧波、天津3大招聘交付中心，專職資深招聘顧問200+，可實現(xiàn)月均交付人數(shù)10000+。同時，針對餐飲企業(yè)勞動密集型垂直領(lǐng)域細分場景，君潤構(gòu)建線上+線下相結(jié)合的零工市場，推出“眾樂有活”靈活用工服務(wù)平臺，提供從培訓(xùn)賦能-零工崗位發(fā)布-零工人崗匹配-簽約接單-結(jié)果審核-智能結(jié)算報稅的全流程服務(wù)，實現(xiàn)對零工等自由職業(yè)人員的職業(yè)能力提升、供需高效匹配以及服務(wù)。

餐飲業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展對行業(yè)人力資源管理發(fā)出全新要求，作為以科技驅(qū)動的專業(yè)人力資源解決方案服務(wù)商，君潤人力將不斷發(fā)揮核心優(yōu)勢，重構(gòu)餐飲行業(yè)用工管理模式，助力企業(yè)在當下日趨火熱的人才競爭與業(yè)務(wù)拓展中贏得先機，賦能餐飲行業(yè)可持續(xù)發(fā)展！