近日，君潤(rùn)人力首次落地汕頭，進(jìn)駐當(dāng)?shù)厝肆Y源市場(chǎng)，政企同心，助力精準(zhǔn)就業(yè)，榮登汕頭日?qǐng)?bào)《智能匹配搭“鵲橋” 返鄉(xiāng)就業(yè)掀熱潮——我市各區(qū)縣陸續(xù)舉辦新春招聘會(huì)，提供大量就業(yè)崗位；“媽媽?shí)彙弊屌跃蜆I(yè)更溫暖》報(bào)道，全文如下：

每年開(kāi)春都是勞動(dòng)者換崗流動(dòng)的高峰期，也是企業(yè)開(kāi)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵期。2月18日是春節(jié)后首個(gè)工作日，我市火速舉辦了2024汕頭市春季人才交流大會(huì)暨高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)。在為期兩天的招聘會(huì)上，408家企業(yè)攜帶2290個(gè)崗位到場(chǎng)招賢納士，招聘人數(shù)達(dá)6930人，吹響汕頭龍年新春招工引才“集結(jié)號(hào)”。隨后，我市各區(qū)縣也陸續(xù)舉辦新春招聘會(huì)，提供了大量的就業(yè)崗位；緊接著，我市各級(jí)人社部門(mén)分頭前往內(nèi)地各勞務(wù)輸出大省，開(kāi)展駐點(diǎn)招工工作。這一系列舉措，是我市穩(wěn)生產(chǎn)保就業(yè)的具體表現(xiàn)。

國(guó)內(nèi)大型人力資源招聘平臺(tái)首次在汕落地

國(guó)內(nèi)大型人力資源招聘平臺(tái)首次在汕落地，將促進(jìn)我市和粵東地區(qū)人力資源服務(wù)能力水平的躍升；多家企業(yè)陸續(xù)推出“媽媽?shí)彙甭毼?，在響?yīng)國(guó)家多胎化政策的同時(shí)，也讓心懷感恩的員工能更加發(fā)奮工作……記者采訪獲悉，今年我市人才市場(chǎng)有了不少變化和亮點(diǎn)。

線上智能匹配助力精準(zhǔn)就業(yè)

在2月18日舉辦的2024汕頭市春季人才交流大會(huì)暨高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)上，來(lái)自深圳的“君潤(rùn)人力”引起了廣大應(yīng)聘者和市民們的關(guān)注。記者獲悉，為貫徹落實(shí)“百縣千鎮(zhèn)萬(wàn)村高質(zhì)量發(fā)展工程”，深化深汕區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，對(duì)標(biāo)先進(jìn)地區(qū)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，在前往深圳學(xué)習(xí)調(diào)研基礎(chǔ)上，市人力資源和社會(huì)保障局近期成功引進(jìn)深圳市人力資源服務(wù)科技型先驅(qū)企業(yè)——廣東君潤(rùn)人力資源服務(wù)有限公司進(jìn)駐汕頭人力資源市場(chǎng)。此舉旨在促進(jìn)汕頭數(shù)字化、智能化人力資源服務(wù)能力水平躍升，實(shí)現(xiàn)人力資源有效整合和盤(pán)活。

汕頭市君潤(rùn)人力科技有限公司負(fù)責(zé)人黃泓鑫介紹說(shuō)，在深圳，君潤(rùn)人力通過(guò)自研靈活用工平臺(tái)“就業(yè)幫”，聯(lián)合南山區(qū)政府開(kāi)設(shè)靈活用工業(yè)務(wù)服務(wù)，打工者找工作更容易且個(gè)人權(quán)益能得到保障，另外還可得到技能提升培訓(xùn)等暖心服務(wù)；而企業(yè)想找各種崗位的臨工也更方便、有針對(duì)性并更容易管理，從而降低用工成本，因此這一項(xiàng)目獲得行業(yè)、社會(huì)和政府部門(mén)的一致認(rèn)可。

“落地汕頭后，目前我們正在緊鑼密鼓地開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)中?！秉S泓鑫告訴記者，他們將開(kāi)辟“眾樂(lè)招聘”“眾樂(lè)有活”平臺(tái)，根據(jù)客戶需求提供人力資源匹配服務(wù)，以最優(yōu)方案降低綜合用工成本；同時(shí)，為小微企業(yè)和自由職業(yè)者搭橋鋪路，以新型數(shù)字化用工服務(wù)平臺(tái)為用人單位整合資源、優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，為求職者提供豐富就業(yè)機(jī)會(huì)并盡可能促進(jìn)這一群體的個(gè)人價(jià)值。

人才是第一資源。怎樣高效利用好人力資源，將其作用發(fā)揮到最大化是很多企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。下面這個(gè)例子就很能說(shuō)明問(wèn)題——近兩年來(lái)旅游熱不斷升溫，某酒店期望采用更靈活的運(yùn)營(yíng)方式應(yīng)對(duì)波峰時(shí)段的臨時(shí)大量服務(wù)崗位，但酒店現(xiàn)有的線下管理模式卻低效繁瑣，難以保障節(jié)假日的用工需求。對(duì)這一個(gè)案，君潤(rùn)人力采用線上智能匹配+線下招聘同時(shí)進(jìn)行的方式保證酒店不同時(shí)段的用工需求，100%填補(bǔ)各崗位的缺口；同時(shí)以專人駐場(chǎng)深入各用工環(huán)節(jié)對(duì)人員進(jìn)行精細(xì)化管理，實(shí)時(shí)把控服務(wù)質(zhì)量，并幫助酒店升級(jí)實(shí)現(xiàn)全鏈路數(shù)字化管理，更加實(shí)時(shí)有效地進(jìn)行人力資源的管控。在這一系列操作下，該酒店用工效率提升70%、綜合用工成本卻下降了20%。

大學(xué)生“返鄉(xiāng)潮”涌現(xiàn)

“在今年我市的春季人才交流大會(huì)暨高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)上，有一個(gè)讓人感到開(kāi)心的現(xiàn)象：許多應(yīng)屆或高年級(jí)大學(xué)生利用寒假回家過(guò)年的機(jī)會(huì)，前來(lái)了解和咨詢就業(yè)崗位和招聘情況，有的企業(yè)熱門(mén)攤位前竟然有一半左右的求職者是尚未畢業(yè)的大學(xué)生或研究生?！闭劶敖衲甑娜瞬耪衅负途蜆I(yè)情況，百城招聘網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理鄭銀英告訴記者，這表明近年來(lái)汕頭經(jīng)濟(jì)走勢(shì)向好，電商、物流、美食、帶貨直播、旅游等多個(gè)行業(yè)的熱度不斷上升，吸引了越來(lái)越多的年輕人。當(dāng)拿到畢業(yè)證和學(xué)位證書(shū)的畢業(yè)生走出校門(mén)后，將會(huì)有更多的生力軍回汕參加工作。

“現(xiàn)在的年輕人比較注重個(gè)人隱私，他們不會(huì)輕易接聽(tīng)陌生電話，也不會(huì)隨便通過(guò)那些主動(dòng)要求添加的微信申請(qǐng)。此外，不少年輕人比較看重雙休日，寧可收入稍低也要注重休閑，所以招聘人才也要與時(shí)俱進(jìn)適應(yīng)大學(xué)生們的習(xí)慣?！编嶃y英介紹說(shuō)，在線聊成為如今求職的主要了解方式，更多的企業(yè)招聘都用小紅書(shū)、嗶哩嗶哩等新的社交平臺(tái)。雙方通過(guò)微信電話或視頻達(dá)成基本一致意見(jiàn)后，才會(huì)安排進(jìn)一步的面談。

據(jù)悉，為了做好今年的人才招攬，我市的人力招聘機(jī)構(gòu)都提前進(jìn)入狀態(tài)。以百城招聘網(wǎng)為例，該公司從去年11月起就開(kāi)始每月邀約企業(yè)舉行見(jiàn)面會(huì)，目前已舉辦3場(chǎng)，3月正準(zhǔn)備舉行第4場(chǎng)。每場(chǎng)見(jiàn)面會(huì)大約有來(lái)自各行各業(yè)的20多家企業(yè)，通過(guò)這樣的活動(dòng)了解企業(yè)的用工需求、向企業(yè)傳遞最新的求職者想法，人才招聘公司也能獲悉近期各行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)等情況，然后再與求職者對(duì)接。另一方面，百城招聘網(wǎng)還通過(guò)舉辦線下校園宣講會(huì)對(duì)大學(xué)生們進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，幫助他們能夠更順利地找到工作?！叭ツ晡覀児才e辦了8場(chǎng)線下校園宣講會(huì)和15場(chǎng)職業(yè)指導(dǎo)，包含林百欣科技中專、潮陽(yáng)建筑、潮南職校、鮀濱職校、廣東汕頭幼兒師范高等?？茖W(xué)校等多所學(xué)校；今年預(yù)計(jì)將規(guī)劃舉辦15場(chǎng)以上的線下職業(yè)指導(dǎo)以及10場(chǎng)以上校園宣講會(huì)，預(yù)計(jì)覆蓋我市逾6000名高校畢業(yè)生?！编嶃y英說(shuō)。

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企業(yè)提供“媽媽?shí)彙眴T工工作更安心

正如一句俗話所說(shuō)的：“男女各占半邊天”。每家企業(yè)或單位都會(huì)遇到育齡女員工請(qǐng)產(chǎn)假、工作時(shí)間有變化、生育后需分心照顧孩子等一系列問(wèn)題，而且這一問(wèn)題還不是個(gè)例。如何在響應(yīng)國(guó)家多胎化政策的同時(shí)，也讓心懷感恩的員工能更加發(fā)奮工作？記者采訪了解到，隨著“寶媽”們的增多，不少企業(yè)都根據(jù)自己的實(shí)際情況，分別推出了各種讓員工感到溫暖的便利措施——

在汕頭矢崎萬(wàn)吉分工廠里，近八成員工都是女性，她們身著深藍(lán)色工作服，在各自的崗位上忙碌著。但其中有少數(shù)女員工是身著粉紅色的工作服，一問(wèn)才知道這是代表著她們是準(zhǔn)媽媽。以粉紅色衣服區(qū)分她們，是提醒同事們小心別碰撞她們。該公司關(guān)心懷孕女工所做的事情還有許多，如工廠里設(shè)有孕婦休息室，休息室的書(shū)柜里有許多孕產(chǎn)婦保健、育兒知識(shí)等書(shū)籍，方便準(zhǔn)媽媽們隨時(shí)閱讀；在食堂設(shè)有孕婦綠色通道，懷孕7個(gè)月以上不用上夜班……

2021年8月進(jìn)入汕頭的全國(guó)連鎖品牌“優(yōu)居網(wǎng)”，是一家總部在廣西南寧的大型房地產(chǎn)互聯(lián)網(wǎng)交易平臺(tái)，目前在市區(qū)中心城區(qū)有12家門(mén)店。該公司副總經(jīng)理陳逸菡介紹說(shuō)，公司現(xiàn)有約70名員工，其中“媽媽?shí)彙闭剂思s三四成。

“我們通過(guò)自主研發(fā)的房客管理系統(tǒng)APP，讓顧客可在網(wǎng)上立體實(shí)景式看房，這樣不僅方便了客戶，也讓員工可以彈性化工作，所以公司一直支持‘?huà)寢實(shí)彙?。”陳逸菡告訴記者，許多有孩子的員工工作生活兩不誤，不少還是公司的業(yè)績(jī)標(biāo)桿，據(jù)統(tǒng)計(jì)她們的平均月收入為6000至8000元，在同事中屬于中偏高的水平。許多寶媽早上送孩子讀書(shū)后都提前到崗，工作十分積極；而且寶媽們更容易了解有孩子家庭的購(gòu)房需求，和顧客溝通起來(lái)更融洽。因此，公司準(zhǔn)備在今年的春季擴(kuò)招中加大對(duì)這一方面的傾斜，在50個(gè)待招崗位中“媽媽?shí)彙睂⒂?0個(gè)左右。 

（來(lái)源：汕頭日?qǐng)?bào)-記者陳敏）