本次人力資源服務行業(yè)研究課題征集由中國人才交流協(xié)會主辦，以“人力資源服務行業(yè)高質量發(fā)展”為主題，旨在深入了解行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、市場變化情況、技術研發(fā)情況、產品創(chuàng)新情況、商業(yè)模式變化情況等。為加強行業(yè)研究，中國人才交流協(xié)會面向人力資源服務企業(yè)、高校與研究所以及各類用人單位征集一批關于人力資源服務業(yè)研究課題，為行業(yè)高質量發(fā)展提供智力支持，為政府決策提供參考依據。 

君潤人力憑借敏銳的市場洞察力和對行業(yè)發(fā)展趨勢的深刻理解，積極投入課題申請，與暨南大學人力資源管理研究所攜手合作，從課題征集啟動到最終評審結果揭曉，歷時接近1年，共同推進相關研究項目落地，不斷探索人力資源服務創(chuàng)新發(fā)展的新路徑。

據大會了解，本次人力資源服務研究課題評選共產生44個有效課題，經過一系列嚴格的課題篩選、評估和投票，經中國人才交流協(xié)會人力資源數字化研究工作委員會的深入研究和專業(yè)評審，有13個課題憑借其研究價值和實踐意義通過初審，6個課題通過終審并獲得獎項，其中，君潤人力&暨南大學人力資源管理研究所的課題獲得一等獎（1名）。

本研究以君潤人力作為案例，結合我國人力資源服務業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、存在問題、面臨的機遇和挑戰(zhàn)，充分探討在高質量發(fā)展預期下，人力資源服務機構如何通過與實體企業(yè)進行深度融合來實現(xiàn)服務創(chuàng)新。

研究結果表明，人力資源服務機構與實體企業(yè)的融合是動態(tài)演化，漸進發(fā)展的過程，可以分為自然延伸、協(xié)同共創(chuàng)與深度滲透三個階段，每個階段均以前一階段為基礎，逐步深化并拓展。此外，產業(yè)融合在推動服務創(chuàng)新的過程中，服務創(chuàng)新也在加深產業(yè)融合的程度，形成一個動態(tài)良性循環(huán)。最后，在人力資源服務機構不斷創(chuàng)新發(fā)展的過程中，其主體性不斷增強，越來越成為協(xié)同實體企業(yè)發(fā)展的重要力量，這一創(chuàng)新路徑不僅為企業(yè)提供了優(yōu)化用工管理的策略，也為人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了新的視角與思路。

展望未來，秉承“用技術提高整體人資效益”的使命，君潤人力將繼續(xù)以科技創(chuàng)新和解決方案深耕為驅動力，為市場和客戶帶來更具價值的產品與服務，不斷提升品牌影響力，為促進人力資源服務行業(yè)的高質量發(fā)展貢獻力量。