各縣（區(qū)、管委會）人社局、財政局（財金局）：

為認真貫徹落實市委市政府“俯下身子抓產(chǎn)業(yè)、一心一意謀發(fā)展”，聚力“港產(chǎn)城”聯(lián)動，助力十二條重點產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展?，F(xiàn)提出以下措施：

一、落實社保降費減輕用工成本。繼續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策，失業(yè)保險費率由3%降至1%，其中單位繳費部分由2%降至0.5%。對企業(yè)（單位）招用就業(yè)困難人員的、中小微企業(yè)招用應(yīng)屆和離校2年內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生的、畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員自主創(chuàng)業(yè)的，按單位繳納部分予以社保補貼，所需資金由就業(yè)補助資金支出。

二、實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。對不裁員、少裁員的企業(yè)予以失業(yè)保險穩(wěn)崗返還，按2021年度企業(yè)和職工實際繳納失業(yè)保險費的一定比例予以返還，中小微企業(yè)返還比例從60%最高提至90%，所需資金由失業(yè)保險基金支出。

三、優(yōu)化企業(yè)用工獎補政策。將企業(yè)新招用員工的穩(wěn)定就業(yè)時間從滿6個月調(diào)整為滿3個月，補貼對象由規(guī)上企業(yè)擴大到全市所有企業(yè)。對當年度新招用員工且穩(wěn)定就業(yè)滿3個月的企業(yè)，每吸納一名普通工給予500元補貼，每吸納一名技能人才（中級技能證書及以上）給予1000元補貼，每吸納一名應(yīng)屆高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員給予1500元補貼，穩(wěn)定就業(yè)滿6個月的再分別增加500元補貼。對“白名單”鞋服工業(yè)企業(yè)，在前述補助基礎(chǔ)上，再增加300元補貼。所需資金由就業(yè)補助資金支出。

四、實施“以工引工”獎補政策。鼓勵企業(yè)通過“以老帶新”“以工引工”方式招工，對企業(yè)在職員工為企業(yè)引進勞動力且穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的，給予一次性800元/人以工引工獎補，穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的再增加300元/人以工引工獎補,所需資金由就業(yè)補助資金支出。

五、鼓勵村（社區(qū)）參與勞動力輸送。對當年新組織10名及以上本村（社區(qū)）勞動力到我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的，按800元/人標準給予村（社區(qū)）組織人員一次性獎勵，所需資金由就業(yè)補助資金支出。

六、鼓勵企業(yè)“機器換工”填補用工缺口。鼓勵企業(yè)通過自動化智能化升級改造，填補用工缺口，實現(xiàn)用工平衡，對獲得市級技改項目補助的給予一次性5萬元“機器換工”獎補,對獲得省級技改項目補助的給予一次性10萬元“機器換工”獎補，所需資金由財政資金支出。

七、鼓勵企業(yè)“走出去”招工。對參加組團出市、出省招工的我市企業(yè)提高差旅補貼標準，每家企業(yè)每次省內(nèi)招工補貼1000元、每次省外招工補貼不高于6000元，所需資金由就業(yè)補助資金支出。

八、支持人力資源服務(wù)機構(gòu)引工。對省內(nèi)外人力資源服務(wù)機構(gòu)為我市企業(yè)引進人才和勞動力且穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的，給予一次性800元/人用工服務(wù)補貼，每家機構(gòu)每年補貼不超過20萬元。對人力資源機構(gòu)受我市各級政府人社部門委托組團市外招聘的，按組織企業(yè)數(shù)量給予省內(nèi)每家300元，省外每家不高于1200元補助，場地費和其它實際費用按實支付。所需資金由就業(yè)補助資金支出。

九、加強跨省勞務(wù)協(xié)作。依托駐外商會、人力資源服務(wù)機構(gòu)設(shè)立在外勞務(wù)協(xié)作工作站（在勞務(wù)輸出或輸入地任意一方獲得人力資源服務(wù)許可即可），對輸送20人及以上來莆全域內(nèi)穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的，由批準設(shè)立的縣（區(qū)、管委會）人社部門確認實際用工情況后，給予5萬元一次性就業(yè)服務(wù)經(jīng)費補助。每增加1名勞動力來莆穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的，按照800元/人的標準給予用工服務(wù)獎補。所需資金由就業(yè)補助資金支出。

十、鼓勵院校輸送畢業(yè)生。對省內(nèi)外大中專院校（含技工院校）為我市企業(yè)輸送畢業(yè)生且穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的，給予一次性800元/人用工服務(wù)補貼，每家院校每年補貼不超過20萬元，所需資金由就業(yè)補助資金支出。對在莆穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予1000-2000元一次性生活補貼，非莆籍畢業(yè)生再增加300元，所需資金由人才專項經(jīng)費支出。

十一、實施百校莆籍學(xué)子“雁歸工程”。在全國百所高校聘用在校莆籍大學(xué)生，建立校園引才大使隊伍，負責為我市企業(yè)引進招聘高校畢業(yè)生，每月給予300元的工作補助，為我市域內(nèi)任一企業(yè)輸送畢業(yè)生且穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的，給予一次性800元/人的引才服務(wù)補貼。所需資金由就業(yè)補助資金支出。

十二、擴大企業(yè)見習(xí)活動規(guī)模。將十二條產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)（以產(chǎn)業(yè)鏈牽頭部門推薦為準）免申請直接納入市級高校畢生就業(yè)見習(xí)基地名單，對吸納大中專院校（含技校）畢業(yè)生和失業(yè)青年參加見習(xí)的，按我市最低工資標準的150%給予就業(yè)見習(xí)補貼,2022年4月1日起就業(yè)見習(xí)補貼提高至每月2715元，所需資金由就業(yè)補助資金支出。對在企業(yè)見習(xí)的大中專院校畢業(yè)生和失業(yè)青年，因本次疫情影響見習(xí)暫時中斷的，3月份見習(xí)補助照發(fā)，見習(xí)活動往后順延。

十三、推行“互聯(lián)網(wǎng)+招聘會”新模式。對組織100-150家企業(yè)參會，給予承辦機構(gòu)2000元/場補貼；對組織150家以上企業(yè)參會，給予承辦機構(gòu)3000元/場補貼。并依據(jù)招聘會成效疊加補助，對參會企業(yè)收到簡歷數(shù)量給予5元/份補助，對企業(yè)通過線上招聘會引進勞動力穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的，給予招聘會承辦機構(gòu)一次性800元/人的用工服務(wù)補貼。對舉辦直播帶崗活動的，時長不少于2個小時、邀約企業(yè)不少于10家，提供就業(yè)不少于100個，按每場2萬元給予補助，成效補助參照其它線上招聘會標準。所需資金由就業(yè)補助資金支出。

十四、突出線下招聘活動成效補助。市內(nèi)各類型線下招聘會對所有求職者和用人單位均免費開放。對承辦室內(nèi)招聘會的按參會企業(yè)數(shù)量給予承辦機構(gòu)100元/家的活動補貼，對承辦戶外招聘會的按參會企業(yè)數(shù)量給予承辦機構(gòu)200元/家基本補助。對企業(yè)通過現(xiàn)場招聘會進行當場簽約引進勞動力穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的，給予招聘會承辦機構(gòu)一次性1000元/人用工服務(wù)補貼，補助總額不高于本場招聘會基本補助金額。所需資金由就業(yè)補助資金支出。

十五、鼓勵開展共享用工。鼓勵行業(yè)協(xié)會、社區(qū)基層就業(yè)服務(wù)平臺、人力資源中介機構(gòu)等搭建用工調(diào)劑平臺，支持學(xué)校、企業(yè)間簽訂用工調(diào)劑協(xié)議，鼓勵階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工，對一次性調(diào)劑10人以上、調(diào)劑用工時間1個月以上，由人社部門確認實際用工情況后，按照每人1000元（分別給予雙方企業(yè)每人500元補助）每年總額不超過20萬元的標準給予補助；對委托第三方開展用工調(diào)劑的，按照每人1000元標準補助，由第三方申請，獎金分配由調(diào)劑雙方企業(yè)和第三方協(xié)商確定。所需經(jīng)費從就業(yè)補助資金中列支。

以上第一、二條按照國家、省最新文件動態(tài)調(diào)整，其它涉及人力資源服務(wù)機構(gòu)、村（社區(qū)）、個人推薦同一名勞動力到企業(yè)就業(yè)的，只能由一方享受相關(guān)引工補助政策，按照“就高不重復(fù)”原則申報。

本文件自印發(fā)之日起執(zhí)行，有效期至2027年12月31日。

莆田市人力資源和社會保障局

莆田市財政局

2022年4月26日