由于白皮書(shū)信息豐富且篇幅較長(zhǎng)，我們將重點(diǎn)內(nèi)容分為四期進(jìn)行分享。

新技術(shù)的發(fā)展也正沖擊著傳統(tǒng)的組織形態(tài)，同時(shí)，“不求所有、但求所用”的柔性人才觀念也正悄然改變傳統(tǒng)的人力資源管理理念，組織與個(gè)體之間的關(guān)系在新技術(shù)和新理念的雙重影響下被重塑。因此，在社會(huì)、組織大變革背景下，傳統(tǒng)的雇傭方式和就業(yè)形態(tài)受到了沖擊，靈活用工方式不脛而走。為了對(duì)比國(guó)內(nèi)外靈活用工市場(chǎng)的差距，本文將從靈活用工的發(fā)展歷程和政策、市場(chǎng)現(xiàn)狀以及行業(yè)痛點(diǎn)三個(gè)方面對(duì)中國(guó)靈活用工行業(yè)進(jìn)行深度分析。

中國(guó)靈活用工發(fā)展距今已達(dá)20余年，其變化歷程迎合了中國(guó)經(jīng)濟(jì)變動(dòng)中企業(yè)長(zhǎng)期構(gòu)造的變化，為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供了寶貴的人才資源。但與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，目前中國(guó)靈活用工行業(yè)仍處于早期階段，未來(lái)仍具有較為廣闊的發(fā)展空間。

根據(jù)靈活用工的發(fā)展速度、狀態(tài)，可將其分為萌芽期（1990-2000年）、探索期（2001-2013年）、發(fā)展期（2014-2019年）、快速成長(zhǎng)期（2020年-至今）。

圖：我國(guó)靈活用工的發(fā)展歷程

近年來(lái)中國(guó)靈活用工行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，在疫情和經(jīng)濟(jì)增速放緩的背景下，隨著共享經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)用工形式面臨挑戰(zhàn)，靈活用工、靈活就業(yè)正在被越來(lái)越多的企業(yè)和勞動(dòng)者接受，進(jìn)入黃金發(fā)展階段。根據(jù)《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告（2022）》做出的統(tǒng)計(jì)，截止2021年我國(guó)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模已達(dá)8000億。根據(jù)易觀分析發(fā)布的《中國(guó)人力資源數(shù)字化生態(tài)圖譜2022-靈活用工市場(chǎng)》預(yù)測(cè)，2022年中國(guó)靈活用工整體市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到1.1萬(wàn)億，隨著數(shù)字化持續(xù)滲透和新業(yè)態(tài)發(fā)展，2023年靈活用工將達(dá)到1.34萬(wàn)億市場(chǎng)容量。

圖：2016-2023年中國(guó)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模

根據(jù)《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告（2022）》統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，東部地區(qū)企業(yè)使用靈活用工的比例高于中西部。由于東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)更發(fā)達(dá)、產(chǎn)業(yè)集群更發(fā)達(dá),因此在用工方式上也更加多元，靈活用工的使用比例更高。如圖所示，總部位于東部地區(qū)的企業(yè)，使用靈活用工的企業(yè)比例略高于中西部地區(qū)，樣本中，東部地區(qū)超過(guò)六成(61.72%)企業(yè)使用了靈活用工，中西部地區(qū)相應(yīng)的比例為59.80%。

圖：中國(guó)區(qū)域靈活用工使用比例

來(lái)源：《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告（2022）》