1986年《男女雇傭均等法》、《勞動(dòng)者派遣法》實(shí)施，派遣員工身份工種有16種。主要從事軟件開(kāi)發(fā)，翻譯，秘書(shū)、廣播節(jié)目制作、乘務(wù)員、合約文件制作、建筑清洗等，機(jī)械設(shè)計(jì)等，勞動(dòng)期限不超過(guò)1年。

1996年，受后泡沫經(jīng)濟(jì)影響，適用工種擴(kuò)大到26種，增加了書(shū)籍制作、編輯、廣告設(shè)計(jì)、室內(nèi)裝修、播音員、電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)等。（俗稱(chēng)政令26業(yè)務(wù)）

1999年，派遣對(duì)象業(yè)務(wù)原則自由化。建設(shè)、海外運(yùn)輸、保安、醫(yī)療、生產(chǎn)制造業(yè)為派遣禁止對(duì)象。派遣期限不超過(guò)1年。明確表明派遣從業(yè)者有義務(wù)促成派遣勞動(dòng)者成為直接雇傭。

2000年，「介紹預(yù)定派遣法」解禁，（介紹預(yù)定可以理解為勞動(dòng)中介，在此之前收費(fèi)的介紹工作是不合法的。），介紹預(yù)定的雇傭期限不超過(guò)6個(gè)月至1年。

2003年生產(chǎn)制造業(yè)的勞動(dòng)者派遣正式解禁，派遣期限延長(zhǎng)至3年。

2006年醫(yī)療相關(guān)的部分業(yè)務(wù)派遣正式解禁。

2007年生產(chǎn)制造業(yè)的派遣可能年限原則1年，最長(zhǎng)3年。

2012年勞動(dòng)派遣法修正，原則上禁止日雇派遣、禁止群體派遣，強(qiáng)化派遣勞動(dòng)者保護(hù)，待遇改善（將努力推進(jìn)派遣勞動(dòng)者轉(zhuǎn)化成無(wú)期雇傭這一事項(xiàng)義務(wù)化。）

2015年，派遣法做了大幅修訂，廢止了政令26業(yè)務(wù)，派遣業(yè)務(wù)全部變更為「許可制」，旨在強(qiáng)化派遣勞動(dòng)者的職位晉升、待遇改善，安定雇傭措施等方面的推進(jìn)?！冈S可制」一體化，對(duì)派遣從業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)受到的法律義務(wù)責(zé)任比從前更大，如果違反法定義務(wù)規(guī)定的內(nèi)容，將會(huì)受到政府嚴(yán)肅的指責(zé)，嚴(yán)重的會(huì)吊銷(xiāo)人才派遣許可。其中有一項(xiàng)重要的「3年的規(guī)定」約束，派遣勞動(dòng)者滿(mǎn)3年后派遣機(jī)構(gòu)要對(duì)勞動(dòng)者采取安定雇傭勞動(dòng)措施，即委托就業(yè)單位直接雇傭，提供新的就業(yè)單位、促進(jìn)無(wú)期限的雇傭等義務(wù)。