靈活就業(yè)是有效緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的有效措施之一，在政府工作報告、國常會中多次被提到，相關(guān)的舉措也在一步步落地，從而促使靈活用工市場蓬勃的發(fā)展。

無論是資本，還是跨業(yè)競爭者陸續(xù)入場，在數(shù)字化技術(shù)賦能的背景下，市場上出現(xiàn)大量的靈活用工服務(wù)平臺，分別有人力資源綜合類服務(wù)平臺、財稅類服務(wù)平臺和金融支付類服務(wù)平臺。

雖然各類靈活用工服務(wù)平臺功能與服務(wù)各不相同，但有一個共同的特征就是圍繞著靈活支付在做服務(wù)，打開百度搜索“靈活用工”一詞，鋪天蓋地都是靈活用工服務(wù)平臺的廣告，很容易讓人產(chǎn)生靈活支付就是靈活用工的錯覺，那么，什么是靈活用工呢？

靈活用工的火熱，跟當(dāng)前就業(yè)形勢，鼓勵靈活就業(yè)的政策有關(guān)。2020年7月，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》，提出“清理取消對靈活就業(yè)的不合理限制”。

《意見》還介紹了三種拓寬靈活就業(yè)的渠道，分別是個體經(jīng)營、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等靈活多樣的就業(yè)方式，靈活就業(yè)是高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員等重點群體增收的重要途徑，也是緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾的有效措施。

2021年7月，人社等八部委發(fā)布的《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》以及多省級陸續(xù)發(fā)布的《維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益實施辦法》。

雖然只是針對新就業(yè)形態(tài)，但基本上可以看到，在勞動用工領(lǐng)域?qū)趧诱邊^(qū)分為勞動關(guān)系、不完全符合勞動關(guān)系情形、民事關(guān)系三類，并分別明確用工法律責(zé)任。

以上，除標準勞動合同外，均可視為靈活用工，具體模式包括

以往針對不同類型的靈活用工模式，其薪資/傭金/補貼發(fā)放計稅方面，一是參照薪酬所得；二是參照勞務(wù)所得來進行計稅。能夠按薪資所得的勞務(wù)派遣、非全日制用工等操作還方便些，但按勞務(wù)所得或經(jīng)營所得計稅的，其零散、復(fù)雜難以滿足合規(guī)性要求，近年來得益于委托代征這一征管方式的引入，成為靈活用工平臺的征管工具，解決了個人收入的合法性問題，也協(xié)助稅務(wù)機關(guān)代征零星、分散稅收。

靈活用工最早是從勞務(wù)派遣開始的，而后又出現(xiàn)了業(yè)務(wù)流程外包、非全日制等模式，到現(xiàn)在逐漸發(fā)展出了平臺型用工的新形式，其依托于數(shù)字化技術(shù)賦能，可以高效便捷地連接企業(yè)與勞動者供需兩端，以往是企業(yè)與勞動者直接對接，現(xiàn)在靈活用工平臺作為中間媒介，優(yōu)化了整個勞動力獲取的流程和程序，在幫助企業(yè)解決用工需求的同時也保障了企業(yè)財務(wù)合規(guī)，實現(xiàn)“人”與“崗”的精準匹配以及人力資源的彈性管理，催化靈活用工市場的發(fā)展。