1.1休息日

定義為勞動(dòng)合同中規(guī)定的雇員不含有勞動(dòng)義務(wù)的一天。雇主應(yīng)為雇員提供每周至少一天或4周至少4天的休息日。（第34條規(guī)定） 勞動(dòng)時(shí)間超過6小時(shí)的，應(yīng)至少給予45分鐘的休息時(shí)間 ；勞動(dòng)時(shí)間超過8小時(shí)的，應(yīng)至少給予1小時(shí)的工作休息。上述休息時(shí)間原則上應(yīng)當(dāng)一次性給予，并且應(yīng)當(dāng)使勞動(dòng)者自由地使用。 對(duì)于平時(shí)雇傭不到10人的零售、美容理發(fā)、電影、戲劇、保健衛(wèi)生、餐飲娛樂等行業(yè)的工作時(shí)間每周可延長(zhǎng)至44個(gè)小時(shí)，每天不得超過8個(gè)小時(shí)。

如果公司要求員工加班或在節(jié)假日工作，則必須提前將簽訂好的第36項(xiàng)協(xié)議提交給相關(guān)的勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署。 如果沒有該協(xié)議，則禁止雇員在法定時(shí)間外或在節(jié)假日工作。（第36項(xiàng)協(xié)議是指《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》中第36條規(guī)定的“加班和休假”的法律。）

1.2帶薪年假 

工齡與每年可享受的帶薪休假天數(shù)的關(guān)系如下表所示: 

帶薪年假的權(quán)利2年內(nèi)有效。即當(dāng)年應(yīng)享受的有薪假期中未休假部分可算入次年。因此上年未休部分與當(dāng)年新獲部分合計(jì)之后，每年最多可以享受40天的帶薪休假。若雇員并未行使年度帶薪休假的權(quán)利，且由于時(shí)效或離職等原因失去該權(quán)利的，則由公司來決定是否根據(jù)其剩余的休假天數(shù)給予金錢上的調(diào)整補(bǔ)償。但并不推薦采用這種方式來對(duì)員工取得年度帶薪休假的天數(shù)進(jìn)行控制，為員工創(chuàng)造一個(gè)容易進(jìn)行帶薪休假的環(huán)境是政府鼓勵(lì)的導(dǎo)向。

對(duì)于工作天數(shù)少，每周工作時(shí)間較短的兼職員工會(huì)根據(jù)所定工作日數(shù)的相應(yīng)比例給予其年度有薪假期。

1.3分娩休假

即將分娩的女性雇員在預(yù)產(chǎn)期前6周（多胎妊娠為14周）提出休假申請(qǐng)時(shí)，必須予以批準(zhǔn)。而且，在分娩翌日起的8周內(nèi)，原則上不得安排工作。

1.4.育兒休假

產(chǎn)后8周結(jié)束后，進(jìn)入育兒休假，育兒假最長(zhǎng)可以休到孩子滿2歲，也有部分企業(yè)延長(zhǎng)至3歲。根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，被雇用滿一年者享有此制度。

1.5護(hù)理休假

若家屬中有需要特別照顧的雇員，為了照顧而提出請(qǐng)假時(shí)，每名家屬，以累計(jì)3次，最長(zhǎng)93天為限。

1.6病假

因工作以外的原因而生病或受傷休假，最多可達(dá)6個(gè)月至1年。

1.7照顧子女的休假、看護(hù)休假

撫養(yǎng)學(xué)齡前子女的雇員，為了照顧患病、受傷的子女，每年可獲得不超過5天（有2名以上未就讀小學(xué)的子女，可享受不超過10天）的休假。

以上休假類型雇員必須滿足6個(gè)月或以上工齡，且休假期間無需企業(yè)支付工資。休假期間的補(bǔ)助金由社會(huì)保險(xiǎn)或企業(yè)為雇員購買的健康組合保險(xiǎn)承擔(dān)，通常為月平均工資的2/3左右。休假期間的各種收入無需納稅和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

以上是《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》規(guī)定的雇員基本休息、休假條款。此外, 企業(yè)通常還有結(jié)婚、近親死亡、配偶分娩等另行給予數(shù)天的帶薪休假作為員工福利計(jì)劃的一部分。日本的企業(yè)大都在每年接近四月的時(shí)候，會(huì)把下一年的工作日歷安排出來，這樣公司和員工都能非常清楚知道公司全年的工作計(jì)劃、放假日程，也方便員工能夠提前規(guī)劃好個(gè)人時(shí)間。

日本國(guó)家全年有16個(gè)公眾假日，加上全年3個(gè)長(zhǎng)假期分別在5月的第一周黃金周連休；8月中盂蘭盆節(jié)通常一周的連休；還有元旦前后的連休長(zhǎng)假。

日本2022年日歷，其中圈紅的部分是公共假日

二、不得不說的日本職場(chǎng)請(qǐng)假現(xiàn)狀

看到上述如此多的假期和福利是不是很令人心動(dòng)，但在一項(xiàng)世界各國(guó)的帶薪休假獲得率對(duì)比調(diào)查中，日本在2016和2017年持續(xù)倒數(shù)第一。與此成比例的是在“工作不滿意”的國(guó)別調(diào)查中，對(duì)工作“感到不滿意”的國(guó)家排名中日本位居榜首，決定工作不滿意的第一要素便是“工作和生活的平衡”。根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省2017年2月公布的《2016年就業(yè)勞動(dòng)條件綜合調(diào)查概況》顯示，日本企業(yè)雇員的帶薪休假天數(shù)大約為平均每人每年18.1天，但勞動(dòng)者實(shí)際獲得的帶薪休假天數(shù)為8.8天，獲得率是48.7%。職場(chǎng)依然面臨著“有假難請(qǐng)”的局面。原因主要是“因?yàn)橹車露紱]有申請(qǐng)帶薪年假、職場(chǎng)氛圍給人難以請(qǐng)假的感覺、一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的崗位、為了休假交接工作很麻煩”等。

2019年日本《工作方式改革關(guān)聯(lián)法》中要求：“企業(yè)必須讓員工取得年假，如果違反將處以罰款，日本政府希望到2020年時(shí)，把有薪假期消化率提高到70%”。如今很多企業(yè)要求員工每年必須完成一定的休假比率，并且越來越多的企業(yè)將其作為一種人事考核指標(biāo)。有一些企業(yè)在其官方網(wǎng)站或者社會(huì)責(zé)任報(bào)告書中，定期向投資者等社會(huì)公眾公告企業(yè)員工的帶薪休假比率或者年度累計(jì)實(shí)際休假天數(shù)。

三、為了吸引人才,各企業(yè)推出人性化"花式休假"

3.1 6天“不抽煙假”

即如果不抽煙，就能獲得比抽煙同事每年多6天的帶薪假期，這是日本職場(chǎng)在無煙化方面的革新，自2017年，日本已經(jīng)有數(shù)十家公司陸續(xù)向社會(huì)公布了自家的“sumo休”（不吸煙）規(guī)定，內(nèi)容基本是每年固定向非吸煙員工提供比吸煙的員工多6-10天的有薪假期。

一家企業(yè)公布的新人事制度”不吸煙者休假“最大全年6日的帶薪休假

3.2 10天“偶像結(jié)婚假”

一家公司擴(kuò)大了婚喪假的適用范圍，允許員工在喜歡的偶像宣布結(jié)婚后帶薪休假10天。這項(xiàng)制度名為“為了重要的人而盡全力工作”。

3.3 3天“失戀假期”

日本一家網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)公司規(guī)定所有未婚的女員工都可以向公司申請(qǐng)失戀假，25歲以下享受1天；30歲以上享受3天。

3.4 1天“愛心假”

由一家獵頭公司推出，員工每年有1天和家人或朋友過生日的假期，公司還會(huì)給予1萬日元的禮物補(bǔ)貼。

3.5 4小時(shí)“血拼半日休”

為了激發(fā)員工的工作熱情，每年員工有兩次的購物假。

3.6 “志愿者假”

近幾年以日本上市公司為中心正在流行的志愿者假（ボランティア休假）。根據(jù)日本2020《CSR企業(yè)總覽》，現(xiàn)在實(shí)行志愿者休假制度的企業(yè)有453家，占總體的40.3%。2011年僅占28.0%。根據(jù)2018年度休志愿者假的員工數(shù)統(tǒng)計(jì)，通過排名選出了100家日企，排名第一的是全球知名電子設(shè)備制造商歐姆龍，該公司有1萬6000多名員工休過志愿者假，該公司原本就致力于改善并解決社會(huì)問題，一直積極參與志愿者公益活動(dòng)。第二名是大和ハウス工業(yè)，有4904位志愿者假利用者。第三名是日本電信電話NTT，該公司在全日本各地的祭典活動(dòng)、棒球足球體育賽事中，進(jìn)行志愿者派遣項(xiàng)目。

志愿者休假利用者數(shù)公司排名前20位，排名第一的是オムロン（歐姆龍）

3.7 “爸爸育兒假”

2022年10月1日起，為了讓男性方便休息照顧孩子，日本《育兒護(hù)理休假法》修正案進(jìn)行了調(diào)整，除了傳統(tǒng)的育兒休假外，男性在孩子出生8周至1歲之間最多可休假4周，被稱為“爸爸產(chǎn)假”。據(jù)厚生勞動(dòng)省統(tǒng)計(jì)，2021年度，申請(qǐng)育兒休假的男性為13.97%。政府希望到2025年將這一比例提高到30%。

2023年4月起，大型企業(yè)（員工超過1000人）需要公開產(chǎn)假落實(shí)率。

3.8 1天“疫苗假”

由日本疫苗大臣河野太郎向企業(yè)提出了“疫苗休假”的特殊休假制度，用以確保上班族接種疫苗以及接種后所需的休息時(shí)間，三菱電機(jī)、日本雅虎、住友生命等很多大企業(yè)紛紛響應(yīng)號(hào)召。

四、疫情時(shí)代,日本多家企業(yè)宣布引入"周休3天制"

2022年4月日本松下公司表示將在本財(cái)年對(duì)大約5000名員工試行每周休息3天的工作方式，值得一提的是，半個(gè)多世紀(jì)前，日本推行的雙休日制度正是在松下創(chuàng)始人松下幸之助的推動(dòng)下率先實(shí)行的。同時(shí)，日立公司也在2022年度對(duì)總部1.5萬名員工推行工作時(shí)間按工作日靈活分配的新制度，取消每天3.75小時(shí)的最短工作時(shí)間，員工可以輕松選擇工作日期。瑞穗金融允許員工每周工作四天，獲得80%的工資。之后NEC等多家知名日企也紛紛表示將在2022財(cái)年內(nèi)引入“周休3天制”。

自新冠疫情開始日本各大企業(yè)陸續(xù)推動(dòng)關(guān)于“周休3天”計(jì)劃，在日本存在嚴(yán)重勞動(dòng)力不足的這一大的社會(huì)性問題背景下，不少人為了看護(hù)老人和養(yǎng)育孩子不得不辭職離開職場(chǎng)，造成了人才流失。政府希望通過“周休3天制“來改善這一現(xiàn)狀，另外一方面讓員工有充分時(shí)間從事育兒、看護(hù)、深造、志愿活動(dòng)和兼職副業(yè)等活動(dòng)來提高國(guó)民的整體活躍度。第三，促進(jìn)人口從東京、大阪這樣的大城市向地方流動(dòng)，緩解大城市的壓力的，激活地方經(jīng)濟(jì)。

如今在日本社會(huì)關(guān)于工作時(shí)間和工作方式雇員有了更多的自主選擇權(quán)，在大多數(shù)工作崗位均能實(shí)現(xiàn)量化和可視化的情況下，工資收入始終要和工作時(shí)間掛鉤。這是一道關(guān)于“自愿降薪換假期”還是“寧愿加班多賺錢”的選擇題。